Servidores da Prefeitura de Belo Horizonte concluíram a segunda edição do Programa de Lideranças Negras (PLN), um curso nacional voltado para o fortalecimento da presença negra em espaços de decisão na gestão pública. Durante o programa, foi apresentada uma proposta para implementar um fluxo de denúncias de discriminação racial no Sistema Único de Assistência Social de Belo Horizonte (Suas-BH).
De acordo com a Prefeitura de Belo Horizonte, a proposta visa transformar a cidade em uma referência nacional no enfrentamento ao racismo no serviço público. O curso teve uma carga horária de 120 horas, distribuídas ao longo de sete meses, e contou com a participação de servidores de Belo Horizonte e de outros 13 municípios brasileiros.
Como parte da conclusão do curso, cada grupo de participantes apresentou um trabalho prático. A proposta de denúncia no Suas-BH foi elaborada pelos servidores Ana Pimenta, Maria Aline Barboza, Cleile Camilo e Vinicius Mendoza, representantes de Belo Horizonte. O plano prevê a criação de um canal oficial baseado em três pilares: acolhimento inicial com escuta qualificada, encaminhamento formal aos setores competentes para tratamento e apuração das denúncias, e devolutiva institucional com acompanhamento dos casos e promoção de ações preventivas.
Discussões e Próximos Passos
A proposta já está sendo discutida internamente na Secretaria Municipal de Assistência Social e Direitos Humanos (SMASDH). O objetivo é formalizar um fluxo institucional e organizar uma campanha de combate ao racismo no Suas.
O Programa de Lideranças Negras é uma iniciativa nacional que busca formar e conectar profissionais negros da administração pública, promovendo o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de estratégias para combater as desigualdades raciais na gestão governamental.
Para mais informações, acesse o site da Prefeitura de Belo Horizonte.