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Dirigentes do setor de saúde de todo o país participaram de uma formação sobre prevenção e enfrentamento ao assédio e à discriminação no ambiente de trabalho. O evento ocorreu em Brasília (DF) nos dias 18 e 19 de novembro, na sede da Fiocruz Brasília, e reuniu gestores de hospitais, institutos federais e superintendências estaduais.
De acordo com o Ministério da Saúde, a oficina faz parte do Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e às Discriminações no Trabalho na Saúde (PEADTS). A iniciativa visa promover ambientes laborais inclusivos e respeitosos, alinhada às metas do Sistema de Planejamento e Monitoramento do Ministério (SIPLAM).
O secretário da Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES), Felipe Proenço, destacou que o objetivo é sensibilizar gestores sobre suas responsabilidades na prevenção de conflitos. “O foco é desenvolver habilidades para identificar e intervir em situações de risco, garantindo relações de trabalho éticas”, afirmou.
Ariana Frances, diretora do Programa Federal de Prevenção ao Assédio do Ministério da Gestão e Inovação, ressaltou que o Ministério da Saúde tem se destacado na implementação de políticas para a saúde do trabalhador. “O diálogo e o fortalecimento das redes de atenção são essenciais para o bem-estar dos profissionais”, disse.
Troca de experiências entre gestores
Viviane de Oliveira, assessora técnica da Ouvidoria-Geral do SUS, participou do evento e destacou a importância da escuta qualificada. “Aprendi sobre mecanismos de prevenção, fluxos de atendimento e protocolos de acolhimento. O enfrentamento ao assédio exige ações integradas e diálogo permanente”, afirmou.
Elielso de Sousa, representante da Comissão de Ética do Ministério da Saúde, reforçou a necessidade de reflexão sobre comportamentos no ambiente de trabalho. “Muitas vezes não percebemos situações de opressão. Precisamos repensar modelos de gestão para construir relações mais saudáveis”, observou.
Detalhes do plano setorial
O PEADTS estabelece medidas para prevenção, acolhimento e resolução de conflitos relacionados a assédio moral, sexual, discriminação e racismo. O plano abrange órgãos do Ministério da Saúde e suas unidades descentralizadas.
As ações serão revisadas a cada dois anos, seguindo diretrizes como universalidade, confidencialidade e isonomia. O objetivo é garantir ambientes de trabalho seguros e humanizados, com estratégias de prevenção e enfrentamento à violência.
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