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IFMG publica cartilha sobre prevenção e enfrentamento ao assédio

**IFMG publica cartilha sobre prevenção e enfrentamento ao assédio**

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O Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG) disponibilizou a primeira edição da cartilha de prevenção e enfrentamento ao assédio. O material foi elaborado pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 4142, de 16 de julho de 2025, e faz parte da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação da instituição.

De acordo com o IFMG, o Volume 1, intitulado “Violência de Gênero e Assédio”, aborda conceitos como violência de gênero, assédio moral e sexual. Também detalha os fluxos de acolhimento, acompanhamento e encaminhamento de denúncias dentro da instituição.

A cartilha reforça que a política institucional estabelece procedimentos para atendimento às vítimas e organização das respostas a casos de assédio. O documento ressalta que a iniciativa surgiu de demandas da comunidade acadêmica e do apoio da gestão, visando garantir proteção e acesso a canais de denúncia.

Material de apoio e orientação

Segundo o IFMG, a cartilha não é um manual normativo, mas um instrumento de apoio para disseminar informações e fortalecer ações preventivas. O guia traz definições, responsabilidades e os caminhos disponíveis para quem busca ajuda ou precisa agir em situações de assédio.

O material está alinhado às diretrizes do IFMG para promoção de ambientes seguros e respeito à diversidade. A instituição destaca que mudanças efetivas dependem do engajamento diário da comunidade.

A cartilha pode ser acessada no link:
[Cartilha de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio no IFMG](https://www.ifmg.edu.br/portal/noticias/fmg-lanca-cartilha-para-orientar-prevencao-e-enfrentamento-ao-assedio-na-instituicao/copy_of_Cartilhaassediorevisadaweb1.pdf).

A Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação está disponível em:
[Resolução do Conselho Superior](https://www.ifmg.edu.br/portal/sobre-o-ifmg/conselho-superior/resolucoes/2025/sei_2520534_resolucao_do_conselho_superior_47-2.pdf).

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