A Prefeitura de Itambé do Mato Dentro, em Minas Gerais, anunciou a abertura de um Processo Seletivo para preencher 16 vagas na área da educação. As oportunidades são destinadas a profissionais com formação em nível magistério ou superior, com salários que podem alcançar R$ 3.605,26.
O processo seletivo é organizado pela própria Prefeitura de Itambé do Mato Dentro. A iniciativa visa suprir demandas temporárias e emergenciais no quadro de pessoal da educação municipal, garantindo a continuidade dos serviços educacionais.
As vagas disponíveis incluem Professor de Educação Básica PEB 1 (Anos Iniciais) com 3 vagas, Professor de Educação Básica PEB 2 (1º ao 5º Ano) com 6 vagas, Professor de Apoio PEB 1 (Anos Iniciais) com 1 vaga, e Professor de Apoio PEB 2 (Anos Iniciais) com 5 vagas. Há também 1 vaga para Especialista em Educação.
Para concorrer, os candidatos devem possuir ensino médio completo na modalidade magistério ou ensino superior completo com licenciatura plena, conforme a exigência de cada cargo. Não foram especificadas restrições de idade ou experiência profissional mínima para a inscrição.
A remuneração mensal varia de R$ 3.042,35 a R$ 3.605,26, dependendo do cargo e da carga horária. A jornada de trabalho para os profissionais contratados será de 25 a 40 horas semanais, conforme a função desempenhada.
As inscrições estarão abertas entre os dias 14 e 19 de janeiro de 2026. Os interessados devem enviar a cópia digitalizada (em PDF) dos documentos originais, conforme listado no edital, para o e-mail processoseletivo@itambedomatodentro.mg.gov.br.
A seleção dos candidatos será realizada em etapas. Primeiramente, haverá uma análise eliminatória dos documentos enviados. Em seguida, ocorrerá a análise classificatória de cursos de especialização e capacitação, e a análise da experiência profissional dos candidatos.
O prazo de validade deste Processo Seletivo é de 12 meses, a contar da data de homologação do resultado final. Este período poderá ser prorrogado por igual período, a critério da administração municipal.
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