No dia 11 de agosto, a Reitoria do Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG) sediou um evento de reflexão e diálogo com servidores e trabalhadores terceirizados. O tema central foi a violência de gênero, em alusão ao “Agosto Lilás”, mês dedicado à conscientização e ao enfrentamento da violência contra a mulher.
O “Agosto Lilás” foi instituído nacionalmente pela Lei nº 14.448, de 9 de setembro de 2022. Seu objetivo é ampliar a conscientização sobre as diferentes formas de violência contra as mulheres e divulgar os mecanismos de proteção existentes.
A iniciativa também busca estimular ações de prevenção e enfrentamento. De acordo com o IFMG, o evento na Reitoria faz parte dessas ações, visando a construção de um ambiente institucional mais seguro e respeitoso para todos.
Dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) indicam que o Brasil registrou 1.571 feminicídios em 2025. Este número representa o maior da série histórica, com um crescimento de 4,0% em relação ao ano anterior.
Desde a tipificação do feminicídio, em março de 2015, ao menos 13.703 mulheres foram assassinadas em crimes classificados como feminicídio no país. Estes dados reforçam a importância de ações como as realizadas pelo IFMG.
No evento, foi apresentada a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação do IFMG. Também foram detalhadas ações e instrumentos institucionais desenvolvidos a partir dessa política.
Entre os materiais apresentados, destacam-se o Plano Institucional – Matriz de Ações PIPEAD – Biênio 2026-2027, a Cartilha sobre Assédio e o Protocolo de Acolhimento de Vítimas em Situações de Assédio e de Discriminação.
A abertura do encontro foi realizada pelo reitor em exercício. Em seguida, houve apresentações propostas pela Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas (Progep), pelas Instâncias de Integridade, representadas pela Ouvidoria e pela Corregedoria, e pelo Setor de Diversidade e Inclusão.
O encontro incluiu um momento de diálogo e reflexão entre os participantes. Este espaço favoreceu a troca de experiências e a discussão sobre a responsabilidade coletiva na construção de uma cultura institucional.
Essa cultura é pautada pelo respeito, prevenção, acolhimento, não discriminação e enfrentamento de todas as formas de violência. As discussões visaram fortalecer o compromisso de todos com um ambiente de trabalho mais seguro.
Banco Vermelho
Como parte das ações previstas no Plano Institucional, foi inaugurado o Banco Vermelho na Reitoria do IFMG. Esta iniciativa integra uma ação que será desenvolvida em todos os campi da instituição.
O Banco Vermelho é um símbolo de conscientização e mobilização pelo enfrentamento à violência contra as mulheres. Sua presença nos espaços institucionais busca promover a reflexão sobre o tema.
A iniciativa visa dar visibilidade ao tema e reforçar o compromisso com a construção de ambientes acolhedores, seguros e respeitosos. Segundo o IFMG, a instalação do banco é um passo importante nesse sentido.
Além da Reitoria, o Campus Ribeirão das Neves recebeu, no dia sete de agosto, a visita da Ouvidoria e da Corregedoria para abordar a temática. Outros campi também terão ações semelhantes.
Estão previstas ações das Instâncias de Integridade e do Setor de Diversidade e Inclusão nos campi Sabará (12 de agosto), Santa Luzia (14 de agosto) e Ibirité (21 de agosto).
Além disso, diversas atividades serão realizadas em todas as unidades do IFMG. Estas incluem palestras, oficinas, ações educativas e distribuição de materiais informativos, conforme divulgado pela instituição.
Para mais informações sobre a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação do IFMG e para acessar os materiais educativos, consulte a página sobre Assédio e Discriminação no portal do IFMG: https://www2.ifmg.edu.br/portal/ouvidoria/assedio-e-discriminacao