A Prefeitura Municipal de Estiva, em Minas Gerais, abriu Processo Seletivo Simplificado (PSS) para contratação temporária. O edital visa preencher 12 vagas imediatas para cargos de nível fundamental na Secretaria de Obras.
O órgão responsável pela seleção é a própria Prefeitura Municipal de Estiva, que também atua como organizadora, por meio de sua comissão. Este PSS é destinado a suprir necessidades temporárias da administração pública.
As 12 vagas estão distribuídas entre os cargos de Gari (5), Agente de Cantina e Limpeza Predial (4), Auxiliar de Serviços de Infraestrutura (2) e Oficial de Serviços Municipais – Pedreiro (1). Não há reserva de vagas para cotas.
Para concorrer, é exigido o 5º ano do Ensino Fundamental I (antiga 4ª série) e idade mínima de 18 anos. Os candidatos devem ser brasileiros natos ou naturalizados, estar em dia com as obrigações militares e eleitorais, e gozar de boa saúde.
Não é permitido possuir vínculo empregatício que contrarie a Constituição Federal. A comprovação de todos os requisitos será exigida no ato da contratação. É fundamental ter disponibilidade de horário para as atividades.
A remuneração base varia de R$ 1.689,78 a R$ 2.479,01, conforme o cargo. Todos os contratados receberão um vale-alimentação adicional de R$ 650,00. A carga horária semanal para todas as funções é de 44 horas.
As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas presencialmente até 10 de março de 2026, das 8h às 16h. O local é a sede da Prefeitura Municipal de Estiva, na Avenida Prefeito Gabriel Rosa, 177, Centro, Estiva/MG.
Os documentos necessários incluem identificação com foto, comprovante de escolaridade e comprovantes de experiência profissional ou capacitação. A documentação para experiência e capacitação deve ser anexada no ato da inscrição e não poderá ser complementada posteriormente.
A seleção será por avaliação curricular, considerando tempo de serviço e escolaridade acima do mínimo exigido. O tempo de serviço público ou privado na função vale 1 ponto por mês, limitado a 50 pontos. Escolaridade superior ao mínimo rende 10 pontos por ano, também com limite de 50 pontos.
Em caso de empate, os critérios de desempate são: maior escolaridade, maior idade e maior número de filhos. A classificação geral será baseada exclusivamente nesses critérios objetivos de pontuação.
O resultado será divulgado até 11 de março de 2026, no quadro de avisos da Prefeitura e no site oficial www.estiva.mg.gov.br. O prazo para recursos é até 13 de março de 2026, das 8h às 14h, na sede da Prefeitura.
O edital tem validade de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período. O regime de contratação é temporário, com descontos previdenciários para o INSS. O início das atividades está previsto para 1º de abril de 2026.
A convocação será por e-mail ou telefone, e o candidato terá 48 horas para se apresentar. O não comparecimento implicará na perda da vaga. A Prefeitura reserva-se o direito de ajustar o número de contratados conforme a necessidade.
Mais informações e o edital completo podem ser consultados no site oficial do município www.estiva.mg.gov.br. O acompanhamento das publicações é de responsabilidade do candidato.
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