O Tribunal de Contas da União (TCU), por meio do Acórdão nº 1278/2026 – Plenário, apontou a UFTM como um exemplo positivo. A instituição foi citada como referência na aplicação das políticas de reserva legal de vagas para pessoas negras e pessoas com deficiência em concursos docentes federais.

Este reconhecimento é resultado de uma auditoria operacional conduzida pelo TCU, sob a relatoria do Ministro Augusto Nardes. O objetivo da auditoria foi avaliar a efetividade das ações afirmativas em concursos públicos promovidos por órgãos e instituições federais.

O diagnóstico do Tribunal revelou um cenário nacional com desafios, incluindo o não cumprimento dos percentuais legais de reserva de vagas. Também foram identificadas a fragmentação excessiva das oportunidades e a ausência de mecanismos institucionais para garantir a efetividade das políticas de inclusão.

Nesse contexto, a UFTM foi destacada por implementar, a partir de 2024, mudanças estruturais em seus editais de concurso público. As alterações visam ampliar a efetividade das ações afirmativas, fortalecer a segurança jurídica dos certames e promover maior transparência administrativa.

Entre as medidas adotadas pela UFTM, destacam-se a publicação anual dos editais, com periodicidade semestral em casos excepcionais. Houve também a unificação das vagas por cargo no edital e a adoção de uma sistemática para distribuição das reservas legais de vagas.

A instituição previu expressamente a ordem de nomeação dos candidatos aprovados e centralizou a operacionalização da prova escrita na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE). Este processo assegura correção às cegas e anonimização das avaliações.

Houve também a ampliação da representatividade nas bancas examinadoras, com a solicitação de participação de membros negros e pessoas com deficiência. O TCU reconheceu como diferencial a adoção de medidas para mitigar o “fracionamento de vagas”, um problema em concursos docentes federais.

UFTM é citada como modelo de excelência administrativa

Segundo o TCU, diversas instituições comprometem a efetividade das ações afirmativas ao fragmentar excessivamente as vagas por áreas de conhecimento, especialidades ou subáreas. Essa prática as trata como cargos distintos, reduzindo o quantitativo de vagas por área e inviabilizando as reservas legais.

Em contraste, a UFTM reestruturou seus editais para garantir que os percentuais mínimos de reserva legal fossem aplicados sobre o conjunto global das vagas ofertadas. Isso promove maior racionalidade administrativa, transparência e efetividade das políticas de inclusão.

A menção positiva do TCU consolida a Universidade Federal do Triângulo Mineiro como um modelo de excelência administrativa. O reconhecimento demonstra a possibilidade de alinhar a autonomia universitária e a organização de seus certames com a justiça social e a inclusão.

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O programa será conduzido em parceria com o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC) e terá a participação dos campi Bom Despacho e João Monlevade. As vagas e a formação de cadastro de reserva são destinadas exclusivamente a servidores ativos e em efetivo exercício no IFMG.

Há oportunidades para duas funções específicas: professor formador e apoio às atividades administrativas e acadêmicas. Os interessados devem verificar os requisitos e atribuições de cada cargo no edital.

De acordo com o IFMG, as inscrições podem ser realizadas até o dia 2 de junho. É fundamental que os servidores interessados consultem o edital para conhecer os prazos, a carga horária exigida e os valores das bolsas oferecidas.

O edital completo está disponível para consulta e detalha todas as informações necessárias para a participação no processo seletivo.

Em caso de dúvidas, os candidatos podem entrar em contato por e-mail. Os endereços eletrônicos são envelhecernosterritorios.bomdespacho@ifmg.edu.br ou envelhecernosterritorios.joaomonlevade@ifmg.edu.br.

Sobre o Programa Envelhecer nos Territórios

O Programa Envelhecer nos Territórios tem como objetivo garantir o direito ao envelhecimento ativo e saudável. A iniciativa busca estruturar redes de apoio e capacitar agentes locais.

Esses agentes terão a função de identificar demandas, combater violações de direitos e fortalecer os conselhos municipais da pessoa idosa. O programa visa aprimorar a qualidade de vida da população idosa nos territórios.

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Os pré-requisitos para participar do processo seletivo incluem ser estudante de ensino superior, seja bacharelado, tecnólogo ou licenciatura, com previsão de conclusão do curso entre julho de 2027 e julho de 2028. De acordo com o jornal O Tempo, é necessário ter disponibilidade para uma jornada de estágio de seis horas diárias, em horário comercial. As inscrições devem ser feitas na página de carreiras da Raízen.

As oportunidades de estágio estão disponíveis em quatro cidades de Minas Gerais: Belo Horizonte, Lagoa Santa, Betim e Uberlândia. Além disso, há vagas em municípios de São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro, Bahia, Pará, Ceará, Amazonas, Maranhão, Rio Grande do Norte e Tocantins, incluindo capitais como São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Curitiba, Belém, Fortaleza, Manaus, Natal e Palmas.

Os estagiários selecionados receberão uma bolsa-auxílio mensal de R$ 2.000. O pacote de benefícios inclui também auxílio-transporte de R$ 194 ou fretado, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-refeição ou refeitório no local, acesso à plataforma Wellhub e uma trilha de desenvolvimento. O início das atividades na empresa está previsto para ocorrer entre os meses de julho e agosto de 2026.

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O processo seletivo oferece remuneração que varia de R$ 3.412,63 a R$ 6.356,02, dependendo da titulação do candidato. Além do salário base, os contratados terão direito a auxílio-alimentação no valor de R$ 1.000,00, auxílio-transporte e auxílio pré-escolar, conforme a legislação vigente.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, no site oficial do IFMG. É necessário preencher o formulário eletrônico e efetuar o pagamento da taxa de inscrição, que é de R$ 50,00. O prazo final para o pagamento da taxa é 17 de junho de 2024.

De acordo com o IFMG, a seleção será composta por duas etapas: prova de desempenho didático e prova de títulos. A prova de desempenho didático será realizada de forma presencial e terá caráter eliminatório e classificatório. A prova de títulos, de caráter classificatório, avaliará a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos.

Os candidatos aprovados serão contratados por tempo determinado, conforme a necessidade de cada campus. A carga horária de trabalho será de 40 horas semanais. O edital completo, com todos os detalhes sobre as vagas, requisitos e cronograma, está disponível para consulta no site do IFMG.

Para mais informações e acesso ao edital, os interessados devem acessar o site oficial do IFMG: ifmg.edu.br. O link direto para as inscrições é: Inscrições IFMG.

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As inscrições para o processo seletivo estarão disponíveis a partir de 25 de junho. De acordo com a UFU, o programa oferece oportunidades para candidatos interessados em aprofundar seus estudos na área de biologia vegetal. O edital detalha os requisitos e o cronograma completo para os interessados.

Para o mestrado regular, são oferecidas 10 vagas de ampla concorrência. Adicionalmente, há três vagas destinadas a candidatos pretos, pardos e indígenas, uma vaga para pessoas com deficiência e uma vaga para pessoas sob políticas humanitárias. Estas vagas visam promover a inclusão e a diversidade no programa.

No modelo especial, são disponibilizadas sete vagas de ampla concorrência. Duas vagas são para pretos, pardos e indígenas, uma para pessoas com deficiência e uma para pessoas sob políticas humanitárias. A UFU busca, com estas cotas, ampliar o acesso de diferentes grupos ao ensino de pós-graduação.

A inscrição deve ser realizada por meio do e-mail, no período de 25 de junho a 6 de julho. Os candidatos regulares aprovados deverão comprovar proficiência em língua inglesa até o sexto mês após a matrícula, mediante apresentação de certificado válido. As vagas são para as linhas de pesquisa do programa, detalhadas no Anexo I do edital.

Etapas de Avaliação e Resultados

A avaliação dos candidatos será dividida em duas etapas. A primeira consiste em uma prova escrita, que será aplicada de maneira remota no dia 9 de julho. Esta fase inicial tem caráter eliminatório e classificatório, selecionando os candidatos que avançarão para a próxima etapa do processo.

Os candidatos aprovados na prova escrita terão seus currículos analisados na segunda etapa do processo seletivo. Esta análise curricular considerará a trajetória acadêmica e profissional dos participantes. O resultado final da seleção será divulgado em 24 de julho, no site oficial do Programa de Pós-Graduação.

A distribuição completa das vagas, assim como o edital contendo todas as informações sobre inscrições, documentação necessária e critérios de seleção, estão disponíveis para consulta no site do PPGBV. Recomenda-se a leitura atenta do edital para todos os interessados.

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O Governo de Minas Gerais identificou 13.130 vagas relacionadas à demanda por qualificação profissional no estado, segundo a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico (Sede-MG). Os dados são da 7ª edição do Mapa Mineiro para Qualificação Profissional, que envolveu 878 empresas em 81 municípios.

O levantamento aponta maior procura por cursos técnicos de nível médio, especialmente nas áreas de administração, saúde, tecnologia da informação, logística e setores técnico-operacionais ligados à indústria e ao agronegócio. O estudo está disponível no link.

Cenário regional

De acordo com o mapeamento, a Zona da Mata, a região Central Mineira, o Norte de Minas e o Noroeste do estado concentraram o maior volume de vagas. O município de Pompéu lidera com 1.364 oportunidades, seguido por Patrocínio (691), Taiobeiras (627), Rodeiro (566), Paracatu (506) e Unaí (423).

A AMG Brasil, empresa com unidades em São João del-Rei, Nazareno, Nova Lima e São Tiago, participou do estudo. “Acreditamos que iniciativas como o Mapa Mineiro auxiliam toda a comunidade num movimento de desenvolvimento local e pessoal”, afirmou Mariana Santos, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa.

Em Itajubá, na região Sul, o mapeamento tem direcionado a qualificação na área de tecnologia. “Existe uma grande falta de mão de obra qualificada na nossa área e, por isso, os cursos são muito importantes”, disse Bernardo Carvalho, presidente da Rede de Empresas de Tecnologia, Inovação e Conhecimento de Itajubá.

Programas de qualificação

O Minas Forma, programa da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese), utiliza o mapeamento para orientar a oferta de cursos. Já foram disponibilizadas mais de 7.500 vagas em 63 cursos diferentes, com quase 5 mil alunos formados.

Outra iniciativa que se baseia no estudo é o Trilhas de Futuro, da Secretaria de Estado de Educação (SEE). O projeto já formou mais de 100 mil estudantes e investiu mais de R$ 2 bilhões desde 2021.

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O 14º Congresso Nacional de Pesquisa do Feijão (Conafe) começou nesta quarta-feira (27), em Belo Horizonte. O evento, organizado pela Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (EPAMIG) com apoio da Embrapa Arroz e Feijão, segue até sexta-feira (29) na Cidade Administrativa.

De acordo com a EPAMIG, a programação inclui debates sobre pesquisa, mercado, saudabilidade e uso culinário do feijão. Participaram da abertura o secretário adjunto de Agricultura de Minas Gerais, João Ricardo Albanez, o diretor de Pesquisa da EPAMIG, Trazilbo de Paula, e o chefe adjunto de Pesquisa da Embrapa, Adriano Castro.

Na palestra “Feijão: alimento promotor de saúde”, o professor da UFMG Rafael Claro destacou a importância do consumo do grão. Ele citou a queda no consumo per capita no Brasil, relacionada a mudanças de hábitos alimentares e aumento de ultraprocessados.

O consultor Tsen Chung Kang abordou a relação entre agricultura, inovação e saudabilidade. Durante o painel sobre consumo, Marcelo Lüders, do Instituto Brasileiro de Feijão, afirmou que a redução no consumo se deve mais ao imediatismo do que à perda de relevância do alimento.

Gastronomia e cultura

A assessora do Senac Vani Pedrosa apresentou pesquisa sobre os primórdios da cozinha mineira, destacando a relação do feijão com tradições culturais, especialmente em comunidades quilombolas. O estudo reuniu dez anos de análises em territórios mineiros.

“Identificamos um saber técnico e cultural sofisticado nessas comunidades, que dialoga com temas atuais como sustentabilidade e identidade”, afirmou Vani. Após a palestra, o Senac promoveu degustação com receitas inovadoras, como brownie de feijão com arroz.

O último painel do dia discutiu sistemas de comercialização e oportunidades internacionais. A programação continua nesta quinta-feira (28) com debates sobre melhoramento genético, mosca branca e fitopatologia de sementes.

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O Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan) divulgou o resultado preliminar das ações habilitadas para a etapa estadual do 39º Prêmio Rodrigo Melo Franco de Andrade. Das 950 inscrições recebidas — recorde na história da premiação —, 901 foram pré-selecionadas.

De acordo com o Iphan, as ações não selecionadas podem apresentar recurso entre 27 e 29 de maio, conforme orientações do edital. A lista definitiva será publicada até 9 de junho.

Critérios e tema da edição

O prêmio deste ano tem como tema “Patrimônio Criativo: Inclusão Produtiva, Trabalho e Renda”. Serão contemplados projetos realizados entre 2023 e 2025 que:

• Promovam valorização de ofícios, qualificação para atividades criativas ou inserção profissional de jovens;

• Envolvam bens materiais ou imateriais, reconhecidos como patrimônio cultural ou não.

Recorde de inscrições

O número de candidaturas superou o recorde anterior, de 876 inscrições na 38ª edição. Em 2026, serão selecionadas 18 iniciativas, cada uma recebendo R$ 40 mil.

O Prêmio Rodrigo Melo Franco de Andrade é realizado desde 1987 e reconhece ações de preservação do patrimônio cultural brasileiro. O nome homenageia o primeiro presidente do Iphan, criado em 1937.

Próximas etapas

O resultado final será divulgado em 9 de junho. As comissões estaduais avaliarão os projetos, e o resultado da etapa nacional será anunciado até 21 de julho.

O resultado preliminar pode ser consultado aqui.

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O Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) apresentou os avanços do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) durante o evento “GNpapo com as vencedoras”, realizado pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap) nesta terça-feira (26/5). O encontro discutiu os impactos e aprendizados do novo modelo de seleção de servidores públicos.

De acordo com o secretário de Gestão de Pessoas (SGP) do MGI, José Celso Cardoso, o CPNU surgiu da necessidade de recompor a força de trabalho após anos de defasagem. Ele afirmou que o modelo tradicional de concursos se tornou “muito disfuncional” após o advento do CPNU.

Segundo Cardoso, o concurso ampliou a escala e democratizou o acesso ao serviço público, com inscritos em 5.555 municípios brasileiros. Ele destacou três motivos para a retomada dos concursos no Executivo Federal: perda de memória institucional, limitação orçamentária e a oportunidade de reformular o processo seletivo.

Maria Aparecida Chagas Ferreira, diretora de Provimento e Movimentação de Pessoas do MGI, afirmou que o CPNU inovou ao aplicar provas em 228 cidades. “O principal objetivo era trazer o Brasil para Brasília e dar oportunidades para que todas as pessoas do país pudessem disputar um cargo público”, disse.

Inclusão e diversidade

Ferreira ressaltou que o CPNU priorizou a inclusão, aperfeiçoando a aplicação de cotas. Segundo ela, 25% das aprovações foram de pessoas negras, e 30% dos cargos da Funai foram reservados para indígenas. O concurso também elevou a cota para pessoas com deficiência de 5% para 7%.

Cíntia de Souza Freitas, aprovada no cargo de Analista de Infraestrutura, destacou a vantagem de fazer a prova perto de casa. Ela afirmou que o CPNU ofereceu “conforto emocional, físico e financeiro” e permitiu que se inscrevesse em 13 cargos diferentes.

Reconhecimento

O CPNU foi premiado na 29ª edição do Concurso Inovação no Setor Público, na categoria Processos Organizacionais no Poder Executivo. O modelo reuniu diversos órgãos federais em uma seleção única, com provas simultâneas em todo o país e padronização de critérios.

O evento “GNpapo” é organizado pela Diretoria de Inovação da Enap para disseminar boas práticas na administração pública. A programação está disponível no canal da Enap no YouTube.

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O Governo de Minas Gerais oficializou, no Diário Oficial desta quarta-feira (27/5), a nomeação de 54 novos delegados da Polícia Civil de Minas Gerais (PCMG). Os profissionais foram aprovados no concurso público regido pelo Edital nº 01/2024, promovido pela Academia de Polícia Civil (Acadepol), e reforçarão a estrutura de segurança em diferentes regiões do estado.

De acordo com a PCMG, a medida visa ampliar a capacidade de investigação criminal, agilizar inquéritos e melhorar o atendimento à população. Os nomeados passarão por um curso de formação técnico-profissional na Acadepol, que completa 100 anos em 2026.

A delegada-geral Letícia Gamboge destacou a importância da nomeação para o fortalecimento da instituição. “Hoje é um dia de grande alegria para a PCMG. Esses novos profissionais irão contribuir para a proteção dos mineiros”, afirmou.

A lista completa dos delegados nomeados pode ser consultada [aqui](https://www.policiacivil.mg.gov.br).

**Fonte:** Agência Minas

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