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O Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) e suas inovações foram tema de palestra no Encontro Nacional de Gestão de Pessoas (ENGP) 2026, realizada nesta terça-feira (16/6). A apresentação foi ministrada por Janice Oliveira Godinho, coordenadora de Gestão das Informações e do Conhecimento em Concursos Públicos do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).
De acordo com o MGI, o CPNU foi criado para superar desafios dos concursos tradicionais, como processos fragmentados e ênfase excessiva em memorização. O modelo permite candidatura a múltiplos órgãos federais com uma única inscrição, organizando cargos em blocos temáticos com avaliações específicas.
O sistema reserva 35% das vagas para ações afirmativas, ampliando a diversidade no serviço público. As provas são aplicadas em mais de 220 cidades, incluindo municípios menores, facilitando o acesso de candidatos de diferentes regiões.
Inovações no ingresso de servidores
Janice destacou o ingresso automatizado, que permite análise digital de documentos. Outra ferramenta apresentada foi o perfil profissiográfico, que cruza dados de currículos com vagas disponíveis para sugerir alocações mais adequadas.
O Programa de Desenvolvimento Inicial da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) também foi mencionado. A iniciativa oferece capacitação em temas como gestão pública e ética para novos servidores.
“O concurso não pode ser considerado simplesmente uma aplicação de provas. Ele deve estar integrado com outras ações”, afirmou Janice durante o evento.
Sobre o ENGP 2026
O 4º Encontro Nacional de Gestão de Pessoas ocorre até 19 de junho em Brasília, promovido pelo MGI. O evento reúne servidores para discutir políticas e boas práticas na área, fortalecendo o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec).
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