O Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG) foi classificado entre os melhores empregadores do Brasil, conforme o ranking de 2026 da revista Time. A instituição alcançou a 34ª posição em um levantamento que incluiu 500 empresas e instituições brasileiras.
Com uma pontuação de 91,39 em um máximo de 100, o IFMG foi considerado a terceira melhor instituição na área de educação para trabalhar no país. Ficou atrás apenas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte e da Universidade Estadual Paulista.
A lista “Melhores Empregadores”, divulgada em 25 de agosto, foi produzida pela Time, uma publicação norte-americana, em parceria com a Statista. A Statista é uma empresa global especializada em dados e rankings de mercado e consumo.
A elaboração da lista resultou de pesquisas independentes com funcionários de empresas de diversos setores. No Brasil, foram coletadas 900 mil avaliações. Os participantes responderam sobre a disposição em recomendar sua própria empresa e outras do mesmo setor.
Os 500 empregadores mais bem avaliados receberam o reconhecimento de “Melhores Empregadores do Brasil 2026”. Para acessar a lista completa, clique aqui.
A avaliação utilizou pesquisas realizadas por meio de painéis de acesso online, buscando uma amostra representativa de funcionários. No Brasil, foram mais de 900 mil avaliações de empregadores em empresas com, no mínimo, 500 funcionários.
Os participantes informaram o nome de seu empregador atual por meio de uma pergunta aberta com preenchimento automático. Segundo a Time, este método garantiu a neutralidade e evitou que as empresas influenciassem a seleção dos respondentes.
A pontuação final combinou dois tipos de avaliações, utilizando dados de 2025 e 2026. O primeiro tipo foi a disposição dos funcionários em recomendar seu próprio empregador para amigos ou familiares (pontuação direta).
O segundo tipo foi a disposição em recomendar outros empregadores do mesmo setor (pontuação de percepção indireta). Na recomendação direta, as respostas foram classificadas em uma escala de 0 a 10, onde 0 significava “Eu não recomendaria meu empregador em hipótese alguma” e 10 significava “Eu definitivamente recomendaria meu empregador”.
Na recomendação indireta, os participantes receberam uma lista de empregadores do setor. Eles foram solicitados a opinar sobre aqueles que se destacaram, positiva ou negativamente, com opções de resposta como “recomendaria”, “não recomendaria” ou “sem opinião”.
Uma pergunta aberta permitiu que os participantes mencionassem outros empregadores. As recomendações diretas receberam maior peso, pois demonstraram melhor a satisfação dos funcionários. De acordo com a Time, o ranking “reflete não apenas como os funcionários veem seu próprio local de trabalho, mas também como as empresas são percebidas em todo o seu setor, criando uma visão equilibrada e independente dos melhores empregadores”.
Políticas de trabalho no IFMG
O IFMG, uma instituição pública federal, oferece cursos profissionalizantes em diferentes níveis de ensino, do técnico à pós-graduação. A instituição conta com 1.919 servidores, entre docentes e técnicos administrativos.
A instituição adota políticas de combate ao assédio e diretrizes antirracistas e de diversidade. Em 2025, foi implementada a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, instituída pela Resolução 47/2025 do Conselho Superior.
Esta política estabelece ações e fluxos para promover um ambiente institucional saudável, ético, inclusivo e respeitoso. Além disso, desde 2021, o Programa de Gestão e Desempenho foi instituído.
Este programa flexibiliza a jornada de trabalho, permitindo que servidores possam aderir a regimes de teletrabalho parcial ou integral, conforme estipulado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Outro avanço recente é a implementação do programa de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para os técnicos administrativos.
Os docentes já são beneficiados por esta iniciativa desde 2014. Com a regulamentação dos critérios e procedimentos para a concessão, mais de 500 servidores já foram contemplados.
Silvana Nahas Ribeiro, chefe do Setor de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho, destaca iniciativas voltadas à saúde do servidor como pontos importantes que podem ter contribuído para o resultado. “Destacam-se a realização de exames médicos periódicos e o contrato com uma plataforma integrada, onde os servidores têm acesso simplificado a academias e atividades físicas”, afirma.
A plataforma oferece soluções digitais de bem-estar, incluindo aplicativos de meditação, suporte nutricional e acompanhamento de saúde mental. Em relação à capacitação dos servidores, as políticas de afastamento, voltadas ao desenvolvimento e ao aperfeiçoamento de professores e técnicos administrativos, configuram outra ação relevante.
Silvana Nahas Ribeiro avalia que “são estratégias de movimentação que favorecem a melhoria do clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho”. Muitas das decisões de gestão, tanto administrativas quanto pedagógicas, são tomadas respeitando fluxos de trabalho e discutidas em órgãos colegiados.
Uma das medidas tomadas em 2025 foi a instituição da Política de Governança, Gestão de Riscos, Controle Interno e Integridade. Esta política traçou toda a estrutura de governança que envolve a Reitoria, os 18 campi e as quatro unidades em implantação.