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Servidores públicos federais estão atuando em diferentes áreas do governo por meio de carreiras transversais, modelo que permite mobilidade entre órgãos e amplia a capacidade de resposta do Estado. De acordo com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), mais de 12 mil profissionais devem integrar esse sistema até 2026.
José Emanoel da Silva Rodrigues, engenheiro civil aprovado no Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 1), exemplifica essa dinâmica. Ele atua no Ministério dos Transportes, analisando programas de trabalho e aplicação de recursos da CIDE-Combustíveis. “Integrar uma carreira transversal permite atuar em diversos projetos estratégicos”, afirma.
Modelo ganha escala no serviço público
Desde 2023, o MGI promove a reestruturação das carreiras do Executivo federal, reduzindo rigidez e ampliando a mobilidade. Atualmente, sete carreiras transversais são supervisionadas diretamente pelo ministério, além da carreira de Analista em Tecnologia da Informação (ATI), coordenada pela Secretaria de Governo Digital.
Douglas Andrade da Silva, coordenador-geral na Diretoria de Carreiras Transversais (Dicat/MGI), explica que o modelo permite enfrentar desafios complexos. “São profissionais que adquirem experiência em diversas áreas, fortalecendo a capacidade do Estado”, destaca.
Novas carreiras transversais estão sendo criadas, como Desenvolvimento Socioeconômico e Desenvolvimento das Políticas de Justiça e Defesa, com 250 vagas cada no CPNU. A carreira de Analista Técnico do Poder Executivo Federal também amplia a atuação de profissionais técnico-administrativos.
Segundo o MGI, essas mudanças buscam valorizar servidores e melhorar a eficiência na entrega de políticas públicas. O modelo permite que profissionais como José Emanoel atuem desde a análise de recursos até a implementação de projetos, conectando diferentes frentes de atuação governamental.
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