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O emprego feminino no Brasil registrou crescimento de 11% em 2023, chegando a 8 milhões de trabalhadoras, segundo o 5º Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo Ministério das Mulheres e do Trabalho e Emprego. Apesar do avanço, a diferença salarial média entre gêneros permanece em 21,3%, com variações maiores em cargos de nível superior e empresas de grande porte.
De acordo com o relatório, a presença de mulheres negras no mercado formal subiu 29%, totalizando 4,2 milhões de trabalhadoras. Os dados são baseados em informações de 53,5 mil empresas com mais de 100 funcionários, incluindo registros da RAIS e do eSocial.
“Quando defendemos a igualdade salarial, não estamos defendendo puramente aquele número nominal de valor do salário das mulheres e homens numa empresa. Estamos falando da função que essa mulher está, das condições de trabalho em que ela se encontra”, destacou uma representante do Ministério das Mulheres.
Políticas de equidade nas empresas
O relatório aponta aumento na adoção de medidas para reduzir desigualdades. A oferta de jornadas flexíveis subiu de 40,6% para 53,9%, e o auxílio-creche passou de 22,9% para 38,4% das empresas. Licenças-maternidade e paternidade estendidas estão presentes em quase 30% dos estabelecimentos.
Entre as empresas analisadas, 48,7% declararam políticas de promoção de mulheres, e 34,1% adotaram medidas específicas para contratação. Ações voltadas a mulheres indígenas aumentaram de 8,2% para 11,2%, e para vítimas de violência, de 5,5% para 10,5%.
Destaques por estado
Minas Gerais lidera em políticas de incentivo à contratação feminina, com 34,7% dos estabelecimentos. Espírito Santo e Minas também se destacam na contratação de mulheres LGBTQIAP+, com 24,6% e 23,3%, respectivamente.
Rondônia tem o maior percentual de empresas com políticas para mulheres com deficiência (27,1%), enquanto o Pará lidera em incentivos à contratação de mulheres negras (24,8%).
Desafios persistentes
A diferença salarial na admissão é de 14,3%, e as mulheres representam 35,2% da massa de rendimentos, abaixo dos 41,4% de participação no emprego. Para igualar os valores, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões na renda feminina.
“Estamos falando do direito das mulheres de receber igual na mesma função, mas a lei vai além disso: ela é um farol para empresas e poderes públicos ampliarem o acesso das mulheres aos espaços de poder e decisão”, afirmou o ministro do Trabalho, Luiz Marinho.
A Lei nº 14.611/2023 determina que empresas com mais de 100 funcionários adotem medidas como transparência salarial, canais de denúncia e programas de diversidade. Acesse aqui os dados completos do relatório.
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