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A Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça nesta segunda-feira (25). O reconhecimento é concedido pelo Governo Federal e organismos internacionais a instituições que promovem igualdade de gênero e raça no ambiente corporativo.
A cerimônia de entrega ocorreu no Instituto Serzedello Corrêa, em Brasília (DF). De acordo com o Ministério das Mulheres, o selo é coordenado em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e OIT. Ao todo, 80 instituições foram certificadas nesta edição.
Naiara Bittencourt, diretora-executiva de Política Agrícola e Informações da Conab, representou a empresa. “O recebimento deste Selo é o reconhecimento de um Plano de Ação, elaborado e desenvolvido pela Conab, que combina uma série de atividades em combate à discriminação contra as mulheres e o preconceito racial”, afirmou.
Ações implementadas pela Conab
A Conab criou o Comitê Permanente de Gênero, Diversidade, Equidade e Inclusão (Coged) em março de 2024. O grupo, formado por 25 empregados, atuou em recrutamento, capacitação, saúde e segurança, além de políticas de benefícios e prevenção ao assédio.
Entre as iniciativas estão a adesão ao Pacto pela Diversidade e ao Pacto Nacional Brasil Contra o Feminicídio. A empresa também promoveu campanhas educativas, ações alusivas ao Dia da Consciência Negra e implantou uma sala de amamentação em sua sede.
Flavia Renata Lemos de Souza, coordenadora do Comitê Gestor de Equidade, destacou o empenho coletivo. “Esse reconhecimento demonstra que a Companhia está avançando no fortalecimento de uma cultura institucional comprometida com o respeito e a valorização das diferenças”, disse.
Sobre o Programa Pró-Equidade
O processo para obtenção do selo durou mais de dois anos, com acompanhamento e execução de ações. As organizações precisaram implementar um Plano de Ação alinhado às diretrizes do programa.
Criado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está em sua sétima edição. A iniciativa busca incentivar empresas a adotarem práticas de gestão inclusivas, reduzindo desigualdades e fortalecendo culturas organizacionais baseadas em direitos humanos.
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