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A iniciativa FCINCO Anti-Sludge, desenvolvida pela Unidade de Ciências Comportamentais (CINCO) do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), ficou em segundo lugar na categoria Ciências Comportamentais do 6º Prêmio Conexão Inova. A premiação ocorreu durante a 4ª edição do evento Convergência 2026, em Goiânia (GO), entre os dias 11 e 13 de março.
De acordo com o MGI, o método FCINCO Anti-Sludge foi criado para auxiliar equipes públicas na análise de jornadas de usuários e na identificação de barreiras que dificultam o acesso a serviços digitais governamentais. A ferramenta organiza evidências e orienta estratégias para tornar os serviços mais simples e eficientes, utilizando princípios das Ciências Comportamentais.
“A premiação reforça o potencial das Ciências Comportamentais para a inovação no setor público”, afirmou Adriana Mascarenhas, líder do projeto na CINCO. Ela destacou que o reconhecimento incentiva o aprimoramento contínuo do método para melhorar a experiência dos cidadãos.
Convergência 2026
O evento, promovido pela rede Conexão Inovação Pública em parceria com o Governo de Goiás, reuniu profissionais de inovação pública em palestras, oficinas e debates. Mais de 2.000 servidores participaram de cerca de 100 atividades gratuitas ao longo de três dias.
A Diretoria de Inovação Governamental do MGI apresentou iniciativas como a oficina “Modelo de Governança da Inovação Pública”, realizada em parceria com a Secretaria Geral Ibero-Americana (SEGIB). O objetivo foi discutir estratégias para transformar a inovação em prática regular no setor público.
Outra ação destacada foi o Movimento GINGA, que apresentou cinco pilares para promover soluções inovadoras na gestão de políticas públicas: Governança, Incentivos, Normas, Gestão de Capacidades e Ambiência.
Laboratório de Inovação
O laboratório LA-BORA!gov, do MGI, realizou a oficina “As conversas que importam: experimente a mentoria 1:1 na prática”. A atividade demonstrou técnicas para conduzir encontros de mentoria que fortalecem a conexão e a segurança psicológica no ambiente de trabalho.
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