A Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes), por meio do Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (Gepad), informou que o município registrou 284 novos postos de trabalho em fevereiro. Este número representa um aumento de 29,1% em relação a janeiro e de 45,6% em comparação a fevereiro de 2025. Os dados estão no Boletim Informativo do Mercado de Trabalho de Montes Claros-MG.
De acordo com informações da Unimontes, as admissões e os desligamentos também apresentaram crescimento. Em relação a janeiro, as admissões aumentaram 9,1% e os desligamentos cresceram 8,1%. O Gepad, responsável pela elaboração do boletim, é vinculado ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA).
No período analisado, 2.281 homens foram admitidos, correspondendo a 47,7% do total. Houve 2.343 desligamentos de homens, representando 52,1%. Entre as mulheres, foram registradas 2.498 admissões (52,3%) e 2.152 desligamentos (47,9%).
O saldo de postos de trabalho, segmentado por sexo, foi de menos 62 para homens e mais 346 para mulheres. Até meados de 2024, a participação masculina nas admissões e desligamentos historicamente oscilava em torno de 55% do total. Desde então, a participação masculina nas admissões tem diminuído, ficando abaixo de 50% pela primeira vez.
O crescimento do número de trabalhadores vinculados, em comparação a 2025, foi de 0,51%. No cenário nacional, o aumento foi de 0,76%. No âmbito estadual, o crescimento foi de 0,61%, enquanto no Norte de Minas (excluindo os dados do município), o aumento foi de 0,42%.
O saldo positivo no mês foi impulsionado pelo setor de serviços, que foi o único a registrar mais admissões do que desligamentos. Microempresas e grandes empresas foram os destaques. O comércio registrou o maior volume de desligamentos.
Atividades
As “Atividades de Teleatendimento” registraram 1.030 admissões e 926 desligamentos. Destas admissões, 280 foram de homens e 750 de mulheres. Nos desligamentos, 309 foram homens e 617 mulheres. O saldo positivo resultante foi de 104 postos de trabalho.
Os “Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo” mantiveram a segunda posição em admissões (177) e desligamentos (147). A atividade “Serviços de Engenharia” ficou em terceiro lugar em admissões (152). O “Comércio Varejista de Mercadorias em Geral – supermercados” ocupou a terceira posição em desligamentos (141).
“Serviços de Assistência Social” e “Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais” contribuíram para o saldo positivo entre as mulheres. Foram 121 contratações em “Serviços de Assistência Social” e 103 em “Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais”.
Salário e escolaridade
O salário médio pago nas admissões foi de R$ 1.950,88. Nos desligamentos, o salário médio atingiu R$ 1.982,39. O salário médio pago aos homens admitidos foi 5,6% maior que o pago às mulheres admitidas. O movimento entre contratações e desligamentos gerou um aumento de R$ 364,6 mil na massa salarial dos trabalhadores formais do município.
Este aumento na massa salarial ocorreu devido ao reajuste de 6,79% no salário mínimo em janeiro. No mês, 87,1% do saldo positivo foi gerado por trabalhadores com até 24 anos. Aqueles entre 30 e 39 anos foram responsáveis por 9,7% do saldo.
Em fevereiro, a faixa de ensino médio completo respondeu por 47,2% do saldo positivo. O ensino superior completo contribuiu com 38,3%, e a pós-graduação com 7,4%. O maior número de contratações de trabalhadores com ensino superior, em comparação aos de ensino médio, geralmente ocorre no início de cada ano.
Este padrão se deve ao aumento das contratações nas áreas de “educação” e “saúde humana e serviços sociais”. A faixa salarial de até um salário mínimo respondeu por 53,4% do saldo positivo no mês. A faixa de 1,51 a dois salários mínimos contribuiu com 39,8%.
As faixas salariais acima de quatro salários mínimos não registraram saldo positivo. O perfil de trabalhadores com maior saldo entre admissões e desligamentos foi o de pessoas com ensino médio completo e idade entre 18 e 24 anos.
Homens neste perfil foram contratados principalmente por grandes empresas do setor de serviços, com remuneração entre 1,51 e dois salários mínimos. Mulheres com o mesmo perfil conseguiram emprego, sobretudo, em microempresas e grandes empresas do setor de serviços, com salários entre 0,51 e 1,5 salários mínimos.